Le Collectif

Le noyau permanent,
les satellites,
un seul standard.

Un collectif de seniors corporate, assemblé à la mission, sans structure d'agence ni logique de plateforme. Sélectif à l'entrée, exigeant à la collaboration, transparent sur la facturation.

Pourquoi un collectif

On a passé dix ans en agence. On en a tiré trois constats.

L'agence vend du senior, livre du junior.

Le binôme qui pitche n'est presque jamais celui qui produit. C'est devenu une norme. On ne l'accepte plus.

Le modèle agence pousse à la sur-production.

Plus on produit, plus on facture. Ça aboutit à des plans éditoriaux qui ne servent personne, sauf la marge de l'agence.

Les meilleurs profils corporate ont quitté les agences.

Ils sont en indépendants, en collectif, en interne client. Si on veut les avoir au plateau, il faut un modèle qui leur parle.

Collectif ≠ agence

Ce qui change concrètement.

	Agence classique	Corporate Voices
Qui produit ?	Souvent un junior, sous supervision lointaine.	La personne senior que vous rencontrez travaille sur votre dossier.
Composition d'équipe	Casting figé, équipe pré-assemblée.	Casting assemblé à votre mission, profils permutables.
Facturation	Forfait global, marge agence non communiquée.	Day rate par profil, marge collectif affichée : 12 %.
Décision éditoriale	Comité agence, validation client en aval.	Co-pilotage. Vous êtes dans la cellule de pilotage.
Engagement de durée	Contrat annuel, désengagement pénalisé.	Trimestre par trimestre. Sortie sans pénalité.
Croissance d'équipe	Embauches juniors pour absorber le volume.	Mobilisation de satellites pour absorber les pics.
Confidentialité	NDA standard, périmètre large.	NDA renforcé, cloisonnement par mission, charte interne signée.

Les permanents

Treize profils.
Tous seniors.

Le noyau permanent. Chacun couvre une discipline corporate spécifique et porte une voix dominante (Brand, Leadership, Employee, Live). Moyenne d'expérience : 11 ans. Aucun stagiaire, aucun junior dans le périmètre client.