Combien de clients Strategic en parallèle ?

Trois maximum. C'est la garantie d'engagement haut et le seuil au-delà duquel le directeur éditorial dédié n'est plus tenable.

Doit-on être passés par Growth d'abord ?

Non, mais c'est fréquent. Strategic recrute aussi des organisations qui démarrent directement en haut de gamme, sur un projet spécifique (IPO, fusion).

Et pour les opérations sensibles (IPO, M&A) ?

Strategic Transformation est conçu pour ça. Cadrage 24 mois en amont, articulation IR, banque d'image stratégique, voix dirigeante préparée.

Quelle clause de non-concurrence ?

Pas plus d'un client par segment précis. Définition co-écrite à la signature, revue annuelle.

OnDemandStarter Growth Strategic

Strategic.

Vous cherchez un directeur éditorial qui pense avec vous, pilote votre dispositif et arbitre avec votre Comex. Strategic est notre format le plus complet, conçu pour les organisations en transformation : introduction en Bourse, fusion, repositionnement.

Réserver un appel Strategic Comparer les paliers

Vous êtes ici si

Quand OnDemand Strategic devient la bonne réponse.

On a besoin d'un directeur éditorial, sans pouvoir ni vouloir le recruter.

Notre dispositif est complexe : 3 voix, 5 cohortes, 3 entités.

Notre Comex demande une visibilité stratégique éditoriale au plus haut niveau.

On entre dans une période charnière : introduction en Bourse, fusion, repositionnement.

Nos partenaires actuels nous livrent, personne ne nous conseille.

Le sujet éditorial est devenu un sujet de direction générale.

Livrables

Strategic se mesure en arbitrages tenus.

Directeur éditorial Corporate Voices dédié (40 % de son temps)Nommé

Équipe étendue de 4-7 personnesNommée

Production sans limite contractuelle (cadrée trimestriellement)Mensuel

Comité d'arbitrage trimestriel avec ComexTrimestriel

Astreinte cellule de crise 24/7Contractuel

Revue annuelle stratégique (1 jour offsite)Annuel

Méthode

Comment se structure un Strategic.

Cinq composantes : un directeur éditorial Corporate Voices, une équipe étendue, un comité d'arbitrage trimestriel, une stratégie continue, une cellule de crise.

01Moteur

Directeur éditorial Corporate Voices dédié

Un seul interlocuteur senior pour le Comex, disponible 40 % de son temps sur votre compte. Plus de 12 ans d'expérience.

02L1+L2+L3+L4

Équipe étendue : 4 à 7 personnes

Éditeurs spécialisés par voix (Brand / Leadership / Employee / Live), coordinateur, designer, vidéaste partenaire.

03Moteur

Comité d'arbitrage trimestriel avec Comex

4 sessions par an avec votre direction générale. Décisions éditoriales structurantes prises ensemble.

04Moteur

Stratégie continue

Le directeur éditorial siège à vos comités de stratégie générale, où le contenu est traité comme une dimension stratégique à part entière.

05L4 · Live

Cellule de crise éditoriale dédiée

Astreinte 24/7 sur les sujets sensibles, protocole signé, mobilisation possible sous 2h.

Cas client

Groupe en préparation d'une introduction en Bourse · 18 000 collaborateurs · 36 mois en Strategic

Groupe en repositionnement stratégique sur 3 ans, en préparation de son introduction en Bourse. Strategic comme bras éditorial de la direction générale.

36 mois

Continuité de direction éditoriale

12

Comités d'arbitrage Comex tenus

0

Crise éditoriale non maîtrisée sur la période

+ IPO

Voix de marque préparée 24 mois en amont

Formats

OnDemand Strategic parmi trois paliers.

Strategic, baseEngagement 18 mois min.

DE + équipe 4 personnes, 3 voix, 1 cohorte, comité trimestriel.

Strategic+Engagement 18 mois min.

DE + équipe 7 personnes, 4 voix, plusieurs cohortes, dispositif événementiel intégré.

Strategic Transformation24-36 mois

IPO, fusion, repositionnement majeur. Dispositif sur-mesure.

Pourquoi ça persiste

Ce que OnDemand Strategic ne couvre pas.

FAQ

Vos questions sur OnDemand Strategic.

Passer en Strategic.

30 minutes avec un associé Corporate Voices pour cadrer votre dispositif et son timing.

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