Média

Penser le corporate avant de le publier.

Analyses, méthodes, prises de position : des textes écrits pour des lecteurs qui pratiquent déjà LinkedIn.

MéthodeAvril 2026

Le paid LinkedIn corporate : la doctrine que personne n'écrit.

La plupart des marques corporate achètent du paid LinkedIn comme du SEA : volume, reach, coût pour mille. Le paid corporate obéit à d'autres règles.

9 min de lecture

Prise de positionMars 2026

Cinquante pages LinkedIn, une seule voix : penser l'écosystème.

Les grands groupes accumulent les pages LinkedIn : BU, filiales, marques pays, programmes RH. Personne ne sait à quoi elles servent. Le problème est éditorial avant d'être un problème d'outils.

10 min de lecture

AnalyseFévrier 2026

Activations calendaires : 8 mars, Pride Month, et les pièges qu'on évite.

Les marques corporate se sont habituées à activer les temps forts calendaires. Beaucoup le font mal, et le payent en crédibilité interne avant même la critique externe.

8 min de lecture

AnalyseJanvier 2026

Le silence corporate n'est jamais neutre. Il est lu.

Chaque absence est une prise de position par défaut : les marques qui ne parlent pas laissent les autres définir ce qu'elles sont.

8 min de lecture

MéthodeDécembre 2025

Pourquoi les programmes leadership advocacy échouent en 6 mois.

Les raisons ne sont pas celles qu'on croit : le problème tient au système, rarement au temps ou aux compétences.

12 min de lecture

Prise de positionNovembre 2025

Construire une architecture éditoriale corporate qui tient sur LinkedIn.

La plupart des marques corporate publient, très peu ont une architecture. La différence se voit en trois mois et se mesure sur douze.

9 min de lecture

AnalyseNovembre 2025

Employee advocacy : ce qui marche et ce qui tue les programmes en 3 mois.

Les programmes d'employee advocacy meurent d'un manque de structure : pipeline éditorial, coaching, reconnaissance, charte, mesure en cohorte.

10 min de lecture

Étude de casSeptembre 2025

Comment une ETI industrielle a multiplié sa visibilité dirigeant par 14 en 18 mois.

Anonymisé, chiffré, commenté. Un cas réel, avec les erreurs, les ajustements et les indicateurs qui comptent.

15 min de lecture

Prise de positionAoût 2025

Le ghostwriting dirigeant, sans détour.

Où passent les limites, ce que les lecteurs acceptent, et comment une voix accompagnée reste celle du dirigeant. Un sujet que le secteur traite souvent en sous-main.

6 min de lecture