Audit & benchmark éditorial
Lecture des 12 derniers mois de production, écoute des parties prenantes internes, benchmark de 6 à 8 concurrents. Diagnostic sans complaisance.
Une marque corporate qui change de ton tous les six mois ne pèse pas. Elle s'efface. Les chartes éditoriales que nous auditons finissent souvent en fichier Word de quelques pages, consulté une fois puis oublié.
On construit l'inverse : une plateforme éditoriale opérationnelle, qui se déploie en formats prêts à l'emploi, et qui survit aux changements d'équipe. Validation Comex, ancrage opérationnel, gouvernance claire.
Lecture des 12 derniers mois de production, écoute des parties prenantes internes, benchmark de 6 à 8 concurrents. Diagnostic sans complaisance.
Vision, mission, raison d'être, archétype, promesse, valeurs, positionnement éditorial. Document de référence Comex.
Ton, lexique, do/don't, exemples avant/après, formats canoniques, règles de signature. Pensée pour être utilisée.
4 à 6 piliers éditoriaux hiérarchisés sur lesquels la marque s'engage à dire quelque chose d'utile pendant 18 à 36 mois. Pour chacun : narratifs, formats, canaux, KPIs.
Pour les groupes éclatés en 50 à 500 pages LinkedIn (BU, filiales, marques pays) : audit, rationalisation, doctrine de gouvernance, rôle de chaque page, règles d'arbitrage.
Identité visuelle alignée à la voix. Système typographique, palette, photographie, illustration, motion.
Templates LinkedIn, présentations, signatures email, communiqués. Doctrine paid LinkedIn : ciblages nommés, formats, budgets, mesure d'attention.
Sessions de formation des équipes, gouvernance éditoriale, rituel de validation, cycle de revue annuelle.
« On a enfin un référentiel éditorial que les équipes ouvrent chaque semaine. »