Doit-on être passés par Starter avant ?

Non, mais c'est conseillé. 70 % des Growth sont des anciens Starter. Démarrer directement en Growth demande un cadrage initial plus long.

Quelle taille maximale de cohorte d'ambassadeurs ?

30 ambassadeurs en standard. Au-delà, on bascule en Strategic avec un coordinateur supplémentaire.

Et si on a besoin d'événementiel ponctuel ?

L'événementiel est facturé en sus du forfait Growth, sur la base de notre offre Live Voice.

Pouvez-vous coordonner notre agence média ?

Oui, c'est même fréquent. Nous couvrons l'éditorial, l'agence média garde le paid et le print.

OnDemandStarter Growth Strategic

Growth.

Vous avez validé la qualité du dispositif éditorial. Maintenant il faut monter en charge : plus de contenus, plus de voix, plus de coordination. Growth, c'est un binôme éditeur senior + coordinateur dédié, qui s'intègre à votre rythme et prend le pilotage des ambassadeurs.

Réserver un appel Growth Comparer les paliers

Vous êtes ici si

Quand OnDemand Growth devient la bonne réponse.

Starter a fonctionné, il faut maintenant industrialiser proprement.

On doit gérer une cohorte de 15-30 ambassadeurs.

Le pilotage éditorial en interne occupe déjà la moitié du temps d'une personne.

On veut la même équipe dans six mois.

On a besoin de deux interlocuteurs : un éditeur et un pilote de dispositif.

Notre direction veut une visibilité opérationnelle (tableau de bord).

Livrables

Concrètement, ce que vous recevez en Growth.

Binôme dédié : 1 éditeur senior + 1 coordinateurNommés

15 à 20 contenus / mois en productionMensuel

Pilotage de la cohorte d'ambassadeurs (15-30 personnes)Mensuel

Cadrage stratégique trimestriel (4h)Trimestriel

Tableau de bord mensuel structuréPDF + Notion

Astreinte éditoriale (réponse < 4h sur jours ouvrés)Contractuel

Méthode

Comment fonctionne un Growth.

Cinq éléments structurants : un binôme dédié, un cadrage trimestriel, une cadence de production, une cohorte pilotée, un tableau de bord.

01Moteur

Binôme dédié : éditeur senior + coordinateur

Deux personnes fixes côté Corporate Voices. L'éditeur pense, le coordinateur pilote. Vous vous adressez à l'un ou à l'autre selon le sujet.

02Moteur

Cadrage stratégique trimestriel

Atelier de 4h tous les 3 mois. On réajuste angles, cadence, priorités selon votre actualité.

03L1+L2+L3

Production en cadence

15 à 20 contenus / mois en moyenne. Brand, Leadership, Employee, répartis selon votre stratégie.

04L3 · Employee

Pilotage de la cohorte d'ambassadeurs

Briefing mensuel, soutien individuel, modération éditoriale. Le coordinateur Corporate Voices prend cette charge.

05Moteur

Tableau de bord mensuel structuré

Indicateurs de fond et de surface, lecture comparée trimestrielle, recommandations applicables.

Cas client

ETI industrie · 1 200 collaborateurs · 18 mois en Growth

ETI industrielle (1 200 collaborateurs), six mois concluants en Starter, puis bascule en Growth pour piloter 22 ambassadeurs et passer à 18 contenus par mois. Tableau de bord mensuel exigé par le Comex.

19/mois

Contenus produits en moyenne

22

Ambassadeurs actifs pilotés

×5,8

Engagement moyen par post sur 12 mois, vs les 12 mois avant programme

+14

Recrutements attribués sur 12 mois

Formats

OnDemand Growth parmi trois paliers.

Growth, baseEngagement 12 mois

Binôme, 15 contenus, 20 ambassadeurs max, tableau de bord.

Growth+Engagement 12 mois

Binôme + designer dédié, 20 contenus, 30 ambassadeurs, contenus visuels custom.

Bascule StrategicÀ partir du mois 13

Équipe étendue, conseil stratégique, plusieurs cohortes.

Pourquoi ça persiste

Ce que OnDemand Growth ne couvre pas.

FAQ

Vos questions sur OnDemand Growth.

Passer en Growth.

30 minutes pour cadrer votre changement d'échelle et estimer le périmètre.

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