Le collectif social media corporate
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ExpertisesVue d'ensemble

Six expertises corporate.
Un seul système.

Brand Voice, Leadership Voice, Employee Voice et Live Voice forment les quatre couches de l'architecture. Master Voice et Growth Voice en sont les deux modes d'activation : transfert à vos équipes, ou équipe dédiée. Toutes s'articulent par le moteur transversal.

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Les six expertises.
Chacune s'active selon votre situation.

Chaque expertise se travaille de façon autonome, mais leur articulation est ce qui fait la différence entre une marque corporate audible et un empilement de tactiques.
01

Brand Voices

Plateforme de marque corporate, piliers éditoriaux, ton, archétype, écosystème de pages.

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02

Leadership Voices

Positionnement, narratif personnel, rythme éditorial, ghostwriting senior, accompagnement long-terme.

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03

Employee Voices

Sélection, formation, outils, calibration éditoriale, accompagnement individuel, reporting collectif.

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04

Live Voices

Couverture d'événements, activations calendaires (8 mars, Pride Month, temps forts secteur), campagnes propriétaires.

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05

Master Voices

Formations corporate, masterclasses dirigeants, coaching individuel : des sessions seniors, en présentiel ou en visio, construites sur vos cas réels.

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06

Growth Voices

Pour les marques qui veulent une force éditoriale corporate continue sans recruter une équipe interne.

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Quatre couches,
deux modes d'activation.

Une marque corporate ne se résume pas à un empilement de prestations. Le système Corporate Voices articule les six expertises : quatre couches qui se nourrissent mutuellement, deux modes d'activation. La Brand Voice porte le socle. Leadership, Employee et Live s'y greffent. Master et Growth assurent le transfert et la continuité.

Couche 01
Socle
Brand Voices
Le langage commun de toutes les autres voix.
Couche 02
Voix dirigeantes
Leadership Voices
Cinq à dix dirigeants alignés sur le socle.
Couche 03
Voix terrain
Employee Voices
Ambassadeurs internes structurés en cercles.
Couche 04
Temps forts
Live Voices
Événements transformés en actifs éditoriaux.
Mode 01
Transfert
Master Voices
Formation des équipes pour internaliser le système.
Mode 02
Continuité
Growth Voices
Force éditoriale dédiée pour faire vivre le système.
Par où commencer

Six situations fréquentes, six diagnostics.

Chaque page décrit le symptôme, ses causes, les étapes, les livrables et un ordre de grandeur budgétaire.

Leadership

Dirigeants invisibles

Mon Comex est invisible alors qu'il devrait porter notre récit.

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Employee Voice

Collaborateurs qui prennent déjà la parole

Mes collaborateurs parlent déjà, je veux structurer cette force.

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Brand Voice

Marque corporate illisible

Notre marque corporate n'existe plus dans le débat.

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Capacité

Augmenter sans recruter

Je dois augmenter ma capacité sans recruter une équipe.

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Live Voice

Orchestrer un événement majeur

Je dois orchestrer un événement majeur sur les réseaux.

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Maturité

Professionnaliser un programme existant

Je dois professionnaliser un programme déjà lancé.

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Une couche manque ?

Un appel de 30 minutes pour cadrer ce qui doit être renforcé chez vous, sans engagement.

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