Former un premier collectif de dirigeants
5 directeurs formés à la prise de parole sur LinkedIn : calendrier éditorial, angle, écriture.
10,56 %
Taux d'engagement moyen du collectif de 5 dirigeants
+1 214
Abonnés cumulés en 7 mois
20
Posts générés par le collectif sur la période
1.Le contexte
Corporate Voices a accompagné Allianz France sur le déploiement du leadership advocacy : formation d'un premier collectif de 5 directeurs à la prise de parole sur LinkedIn (calendrier éditorial, angle, écriture), avec un suivi trimestriel des performances individuelles et collectives.
En parallèle, Corporate Voices a formé le réseau d'ambassadeurs Allianz France pour étendre la dynamique de prise de parole au-delà du seul top management, grâce à l'utilisation de l'intelligence artificielle.
L'ambition : Étendre la dynamique de prise de parole au-delà du seul top management.
2.Objectifs
Suivre les performances dans la durée
Un suivi trimestriel des performances, individuelles et collectives.
Étendre au réseau d'ambassadeurs
Former le réseau d'ambassadeurs Allianz France, avec l'utilisation de l'intelligence artificielle comme levier.
3.Stratégie
01
Formation du collectif de 5 directeurs
La prise de parole sur LinkedIn travaillée concrètement : calendrier éditorial, angle, écriture.
02
Suivi trimestriel
Les performances individuelles et collectives sont mesurées chaque trimestre.
03
Formation du réseau d'ambassadeurs
L'extension du dispositif au-delà du top management, en s'appuyant sur l'intelligence artificielle.
Extraits du dispositif
