Corporate Voices
Verlingue

Un programme d'ambassadeurs LinkedIn à l'échelle de Verlingue

Conception, gouvernance, plateforme, formations et animation : un dispositif d'employee advocacy complet, jusqu'au lancement d'une 2e promotion.

Employee advocacyProgramme ambassadeursGouvernanceFormations & coachingComexAnimation de communauté
Groupe AdélaïdeProgramme sur 1 an, 2e promotion lancéeEmployee VoicesLeadership Voices
70 %
D'ambassadeurs actifs sur le programme
335 100
Impressions générées en un an, sur 192 publications
+5 033
Abonnés cumulés, avec un taux d'engagement moyen de 4,2 %
1.Le contexte

Groupe Adélaïde / Verlingue a sollicité Corporate Voices pour structurer et animer un programme d'employee advocacy à l'échelle de Verlingue, afin de renforcer la visibilité des dirigeants et des collaborateurs sur LinkedIn.

L'accompagnement couvre l'ensemble du dispositif : conception du programme ambassadeurs, gouvernance et feuille de route, déploiement de la plateforme d'advocacy, formations et coaching des ambassadeurs, production de contenus, animation de la communauté (comité éditorial mensuel, webinaires, sessions de coaching individuel), reporting et KPIs. En parallèle, Corporate Voices accompagne ponctuellement les dirigeants du Comex Groupe sur leurs prises de parole LinkedIn.

L'ambition : Renforcer la visibilité des dirigeants et des collaborateurs de Verlingue sur LinkedIn, avec un programme structuré qui tient dans la durée.

2.Objectifs

Structurer le programme

Conception du programme ambassadeurs, gouvernance et feuille de route : le cadre avant l'animation.

Équiper et former

Déploiement de la plateforme d'advocacy, formations et coaching des ambassadeurs.

Animer et mesurer

Comité éditorial mensuel, webinaires, sessions de coaching individuel, production de contenus, reporting et KPIs.

3.Stratégie
01

Conception et gouvernance

Le programme ambassadeurs est conçu avec sa gouvernance et sa feuille de route, à l'échelle de Verlingue.

02

Plateforme d'advocacy

Le déploiement de l'outil qui équipe les ambassadeurs et distribue les contenus du programme.

03

Formations et coaching

Les ambassadeurs sont formés puis coachés, collectivement et individuellement.

04

Animation de communauté

Comité éditorial mensuel, webinaires et sessions de coaching individuel : le programme vit toute l'année.

05

Reporting, KPIs et Comex

La mesure du dispositif, complétée par un accompagnement ponctuel des dirigeants du Comex Groupe sur leurs prises de parole LinkedIn.

Extraits du dispositif
Post LinkedIn d'un dirigeant du Groupe Adélaïde
Post LinkedIn d'un dirigeant du Groupe Adélaïde
Post LinkedIn d'un ambassadeur Verlingue
Post LinkedIn d'un ambassadeur Verlingue
4.Résultats

Sur un an de programme :

192
publications d'ambassadeurs

Avec 70 % d'ambassadeurs actifs sur le programme.

335 100
impressions générées

Pour un taux d'engagement moyen de 4,2 % et +5 033 abonnés cumulés.

Promo 2
lancée à plus grande échelle

Le programme passe le cap de la deuxième promotion, élargie.

2e promotion du programme en cours, à plus grande échelle

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