Cerner la voix de chaque dirigeant
Une interview éditoriale individuelle pour identifier sa voix, ses sujets de prédilection et son terrain d'expression légitime.
+5 %
De taux d'engagement moyen sur les profils accompagnés
+10 K
Impressions par post, jusqu'à, sur l'un des profils accompagnés
0
Dirigeant nommé : leur identité reste confidentielle
1.Le contexte
Chez une maison de luxe française, Corporate Voices intervient en leader advocacy : nous accompagnons plusieurs dirigeants sur leur prise de parole LinkedIn, sans dévoiler leur identité afin de préserver la confidentialité de la mission.
Même modus operandi que nos autres accompagnements : audit et benchmark, puis interview éditoriale individuelle avec chaque dirigeant pour cerner sa voix et ses sujets de prédilection, élaboration d'une stratégie éditoriale présentée et validée directement avec le dirigeant, puis phase opérationnelle classique : écriture des posts et reporting régulier.
L'ambition : Donner à chaque dirigeant une voix LinkedIn qui lui ressemble, sans jamais exposer son identité dans nos références.
2.Objectifs
Valider la stratégie en direct avec le dirigeant
La stratégie éditoriale est présentée et validée directement avec l'intéressé, sans filtre intermédiaire.
Tenir la parole dans la durée
Écriture des posts et reporting régulier : la phase opérationnelle classique de nos accompagnements leader advocacy.
3.Stratégie
01
Audit et benchmark
Le point de départ commun à tous nos accompagnements : situer chaque profil dans son environnement de prise de parole.
02
Interview éditoriale individuelle
Un entretien avec chaque dirigeant pour cerner sa voix et ses sujets de prédilection.
03
Stratégie éditoriale validée en direct
Une stratégie de prise de parole présentée et validée avec le dirigeant lui-même.
04
Écriture et reporting régulier
La phase opérationnelle : les posts sont écrits, publiés et mesurés dans la durée.
Extraits du dispositif
